Что важно помнить при приеме на работу беременной женщины и выплате пособий по беременности

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 статья 64 ТК РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена ответственность:

Ø  административный штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей ( п.1 ст.5.27 КоАП РФ);

Ø  административный штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000  до 5 000 рублей ( п.1 ст.5.27 КоАП РФ);

Ø   административный штраф на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей ( п.1 ст.5.27 КоАП РФ);

Ø  Уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов (ст. 145 УК РФ)

 

Работодатель обязан:

·         Установить беременной работнице по ее просьбе неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ). Для этого требуется заявление работницы и справка, подтверждающая беременность.

·         Снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести работницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом средний заработок должен быть сохранен на прежнем уровне (ч.1 ст.254 ТК РФ). Для этого работница должна представить соответствующее медицинское заключение.

·         Предоставить работнице по ее заявлению очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если работница не отработала в организации шесть месяцев (ст.122 ТК РФ). При этом в предварительно утвержденный график отпусков следует внести изменения.

 

  Работодателю запрещается :

·         направлять беременных женщин в командировки (ст.259 ТК РФ);

·         привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ);

·         отзывать беременных женщин из отпуска (ст.125 ТК РФ);

·         заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.126 ТК РФ);

·         привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.298 ТК РФ); -увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Исключения из этого правила только два (ст.261 ТК РФ). Первое – ликвидация работодателя. Второе – с работницей заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Причем увольнение допустимо, только в том случае, если у работодателя нет возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую подходящую по состоянию здоровья работу. Работница, в свою очередь, обязана предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность;

·         Устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременной женщины (абз.3 ч.3 ст.70 ТК РФ).

 

На практике бывают случаи, когда ФСС России отказывается возмещать выплаченные беременной работнице работнице суммы пособий.

 

Причины отказа ФСС в возмещении пособий:

ü  Подтверждающие документы неправильно оформлены или отсутствуют;

ü  По результатам проведенной камеральной проверки фонд посчитает, что действия работодателя недобросовестны (т. е. прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия направлены на необоснованное получение денег из бюджета).

При рассмотрении споров Суды руководствуются Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53

 

Основные признаки недобросовестности:

Ø  Беременная женщина принята на работу непосредственно перед наступление страхового случая;

Ø  Нет подтверждения исполнения трудовых обязанностей;

Ø  Новая должность в штатном расписании;

Ø  Размер оклада несоизмерим с окладами других сотрудников;

Ø  Сотрудница не соответствует занимаемой должности (отсутствует профильное образование, трудовой стаж)