Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

В связи с тем, что нормы статьи 5.27 КоАП не разъясняют как будет налагаться штраф, если при проверке трудовая инспекция обнаружит несколько идентичных правонарушений, окончательный вердикт  касательно толкования норм этой статьи вынес Верховный суд РФ в Постановлении от 15 Августа 2014г. № 60-АД14-16.

         Суд указал:

1.    В рамках одной проверки,  проводимой в отношении работодателя,  контролирующая организация может выявить сразу несколько нарушений норм законодательства о труде.

2.    Выводы о том, что такие нарушения в подобном случае образуют один состав

правонарушения  ошибочен.

3.    Несостоятелен довод о том, что КоАП РФ не связывает состав правонарушения с фактом единичного нарушения. Данные выводы основаны на неверном толковании положений КоАП  РФ.

4.    Каждый из выявленных по результатам проведенной проверки  факт нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав указанного административного правонарушения.

В дальнейшем,  выводы, сделанные Верховным судом, учитывались в судебных решениях всех судов общей юрисдикции (Постановление Мосгорсуда от 20.08.2014г. №7-7244, Решение суда республики Алтай от 30.10.2014г. № 21-86/2014).

Таким образом, к ответственности по статье 5.27 части 1 КоАП РФ могут привлечь за любое нарушение Законодательства о труде в отношении каждого работника. Административный штраф будет наложен за каждый проступок в отдельности  даже если они одинаковые (например, несвоевременная выплата заработной платы в июле и августе образует два правонарушения по отношению к каждому отдельно взятому сотруднику).

 

Напомним, что размер штрафов составляет

 

Первое нарушение 

·         Должностное лицо  10 000 руб. - 20 000 руб.

·         ИП - 1000 - 5000 руб.

·          Компания 30 000 - 50 000 руб. 

 

Повторное нарушение 

·         Должностное лицо  20 000 - 30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

·         ИП . 10 000 - 30 000 руб.

·         Компания . 50 000 - 100 000 руб.