В ТК внесли новые правила увольнения (при ликвидации и сокращении штата)

С 13 августа 2020 года вступают поправки в ТК РФ, которые определяют регламент расчётов с работниками при увольнении по сокращению штата и ликвидации организации.
Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат.
А для Организаций доступен упрощенный порядок расчета, позволяющий ускорить процесс ликвидации.
 
По общему (старому) правилу, при ликвидации и  сокращении штата, сотрудник получает выходное пособие в срок – не позднее 15 рабочих дней после окончания:

  • второго месяца поиска работы (пособие на первый месяц должно быть выплачено в день увольнения);
  • третьего месяца со дня увольнения – если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.

По новым правилам:

  1. Работодатель  вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства может выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
  2. Ликвидировать организацию можно только после того, как произвели все выплаты увольняемым работникам. В заявлении о госрегистрации ликвидации появится отметка о выплатах (Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ).