Высшее образование за счет работодателя

Не часто, но встречаются ситуации, когда вы готовы оплатить за сотрудника расходы на получение высшего образования.
Этот процесс сопровождается оформлением некоторого соглашения, где вы укажите, и варианты, при которых сотрудник будет компенсировать стоимость обучения, и сколько времени он должен у вас отработать, и еще ряд некоторых условий.
Что важно знать?

  1. С суммы, потраченной на обучение работника, работодателю не нужно начислять ни НДФЛ, ни страховые взносы.
  2. Данные расходы уменьшают налог на прибыль (УСН), но:
  • но нужно собрать ряд документов (договор, лицензия);
  • сотрудник должен отработать после окончания не меньше года.

Кроме того:
Работодатель должен выплачивать работнику стипендию:

  • минимальный размер стипендии не ниже МРОТ;
  • стипендияя облагается НДФЛ, страховые взносы на неё не начисляются.