Высшее образование за счет работодателя
Не часто, но встречаются ситуации, когда вы готовы оплатить за сотрудника расходы на получение высшего образования.
Этот процесс сопровождается оформлением некоторого соглашения, где вы укажите, и варианты, при которых сотрудник будет компенсировать стоимость обучения, и сколько времени он должен у вас отработать, и еще ряд некоторых условий.
Что важно знать?
- С суммы, потраченной на обучение работника, работодателю не нужно начислять ни НДФЛ, ни страховые взносы.
- Данные расходы уменьшают налог на прибыль (УСН), но:
- но нужно собрать ряд документов (договор, лицензия);
- сотрудник должен отработать после окончания не меньше года.
Кроме того:
Работодатель должен выплачивать работнику стипендию:
- минимальный размер стипендии не ниже МРОТ;
- стипендияя облагается НДФЛ, страховые взносы на неё не начисляются.