Закон об удаленной работе

2 декабря Совет Федерации одобрил закон об удаленной работе.
Новый закон должен внести в ТК РФ дополнительные положения, которые устанавливают особенности регулирования дистанционной работы.

Закон должен вступить в силу уже с 1 января 2021 года.
 
Основные моменты:
1. В ТК РФ  собираются ввести три ключевых понятия:

• дистанционная (удаленная) работа;
• временная дистанционная (удаленная) работа;
• комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

2. При переводе на удаленную работу работодатель обязан обеспечить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, если работник не владеет соответствующими навыками.
 
3. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время — независимо от того, когда было взаимодействие. Любое нарушение «права на офлайн» сотрудника будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.
 
4. Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 рабочих дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
 
5. Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата не может быть понижена.
 
6. Основания для увольнения по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для других работников, однако есть особенности. Вместо понятия «прогул» как повода для увольнения предложено ввести «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».