Закон об удаленной работе (17 Декабря 2020 г.)

2 декабря Совет Федерации одобрил закон об удаленной работе.
Новый закон должен внести в ТК РФ дополнительные положения, которые устанавливают особенности регулирования дистанционной работы.

Закон должен вступить в силу уже с 1 января 2021 года.
 
Основные моменты:
1. В ТК РФ  собираются ввести три ключевых понятия:

В ТК внесли новые правила увольнения (при ликвидации и сокращении штата) (04 Декабря 2020 г.)

С 13 августа 2020 года вступают поправки в ТК РФ, которые определяют регламент расчётов с работниками при увольнении по сокращению штата и ликвидации организации.
Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат.
А для Организаций доступен упрощенный порядок расчета, позволяющий ускорить процесс ликвидации.
 

Компенсация работнику платы за детский сад не облагается страховыми взносами (20 Июня 2017 г.)

Пенсионный фонд не согласен с этим утверждением, считая, что компенсация родительской платы облагается страховыми взносами, но Минтруд и Высший арбитражный суд придерживаются другой точки зрения.

 

Позиция Минтруда России:

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы (13 Октября 2016 г.)

В связи с тем, что нормы статьи 5.27 КоАП не разъясняют как будет налагаться штраф, если при проверке трудовая инспекция обнаружит несколько идентичных правонарушений, окончательный вердикт  касательно толкования норм этой статьи вынес Верховный суд РФ в Постановлении от 15 Августа 2014г. № 60-АД14-16.

         Суд указал:

1.    В рамках одной проверки,  проводимой в отношении работодателя,  контролирующая организация может выявить сразу несколько нарушений норм законодательства о труде.

2.    Выводы о том, что такие нарушения в подобном случае образуют один состав

Выплаты, которые полагаются при рождении ребенка (23 Сентября 2016 г.)

Пособие по беременности и родам

 

Пособие по Беременности и Родам = Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) /количество дней в этом периоде * количество дней декрета

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исходя из МРОТ в 2016г, составляет 7500*24/730 =246,68 *140 = 34 521,20 рублей.

 

Что важно помнить при приеме на работу беременной женщины и выплате пособий по беременности (23 Сентября 2016 г.)

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 статья 64 ТК РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена ответственность:

Ø  административный штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей ( п.1 ст.5.27 КоАП РФ);

Ø  административный штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000  до 5 000 рублей ( п.1 ст.5.27 КоАП РФ);