Соцпакет как способ проявить внимание и заботу по отношению к сотрудникам снижает платежи в бюджет
Возможно, вы часто слышали выражение в отношении выплаты сотрудникам «чистая зарплата» или «выплата на руки».
Предлагаю разобраться во сколько обходится эта выплата «на руки» организации.
Чем больше зарплата, тем меньше процент страховых взносов. Правда меньше 15% все равно не получится. И НДФЛ 13% никуда не денется. Итого минимум 28% от суммы начислении = 32% от суммы выплаты "на руки".
Согласитесь, это не очень мало, поэтому многие пытаются найти другие варианты проявить внимание к сотрудникам.
Так, например, в социальный пакет в организации включают ДМС.
Обычно в программу ДМС входит четыре вида медицинской помощи:
- амбулаторно-поликлиническая помощь;
- стоматологическая помощь;
- стационарная помощь;
- реабилитационно-восстановительное лечение.
При заключении договора со страховой компанией вы выбираете не только перечень услуг, который нужно включить в договор, но и перечень клиник, в которых происходит лечение сотрудников. Также вы можете заключить договор не только в отношении сотрудников, но еще и в отношении членов их семей.
Что касается налогов при таком выборе, суммы страховых платежей, которые работодатель перечисляет в страховую организацию:
Не облагаются страховыми взносами, если договор заключен на срок не менее 1 года.
Не облагаются НДФЛ, если это не санаторно-курортное лечение.
Включают в расходы по налогу на прибыль и УСН в размере не более 6% от ФОТ в целом по предприятию, если выплаты касаются сотрудников и договор не менее 1 года.
Подпишитесь на
Telegram-канал и поставьте реакцию
к посту, если эта информация оказалась вам полезной.